你真的很不錯

   “鵝肝、咸肉、龍蝦、意大利千層面、OK , 很不錯，小李考核通過，請坐。下一位。”2005 年10 月13 日，今天是我們這支剛剛整編的部門來到軍營的第六天。從每天早晨六點鐘出操號聲的響起，到晚上九點鐘部門專業(yè)課程培訓的結(jié)束，部隊作訓時間的安排十分緊湊。隨著，初來乍到時對軍訓新鮮感的消退，部分員工已經(jīng)開始進入疲勞期。

   漢華國際飯店是一家即將開業(yè)的五星級飯店，為了確保飯店的順利開業(yè)和開業(yè)后飯店員工不論在個人綜合素質(zhì)和專業(yè)技能兩方面，都達到國內(nèi)一流豪華高檔商務(wù)飯店的標準，飯店的各級領(lǐng)導對這次軍訓和培訓活動都寄予了很大希望，剛到軍營便以一種獨特的方式，觀看電影“沖出亞瑪遜”再一次為全體員工做了動員。

   作為五星級商務(wù)飯店餐飲部的員工，掌握并熟練的應(yīng)用專業(yè)英語是必須的。因此，英語培訓也是我們這次部門培訓內(nèi)容的重點之一。從中餐、西餐、日餐、酒水到本部門專業(yè)用語，宴會部所涉及的專業(yè)面很廣，所要學要記的單詞就很多，這也算是宴會部的特性。再加上各種服務(wù)方式、服務(wù)標準以及服務(wù)流程，培訓內(nèi)容被排的滿滿的，而且為了確保培訓效果，每天培訓課開始前，都會對前一天所培訓內(nèi)容進行一對一考核，因此每個人身上的壓力可想而知。

   小李是宴會部的一名員工，在此之前的從業(yè)經(jīng)驗并不突出，英語基礎(chǔ)也不是很好，因此他學的很認真，同大家一樣，誰不想在一個新的企業(yè)有一個良好的開端。可是并沒有想象的那么容易，兩天的培訓下來他的考核成績不盡如人意．并因此萌生了退意。

   一個成功的教練，并不一定能帶出一支成功的球隊，但一支成功的球隊后面肯定有一個成功的教練。宴會的經(jīng)理及時發(fā)現(xiàn)了小李的思想波動，并在第三天考試后當著大家的面對小李的努力予以肯定：“不錯，今天有進步，真的很不錯�！笨此坪唵味鴺銓嵉囊痪湓�。在不經(jīng)意間給予小李莫大的鼓勵，重拾信心的小李在接下來的幾天里，成績越來越好。

    作為領(lǐng)導，僅僅了解員工的內(nèi)心愿望是遠遠不夠的，不要以為多發(fā)獎金，多說好話就能調(diào)動員工的積極性。注重精神激勵讓員工的心理需求獲得充分滿足，才能激發(fā)他們的熱情和干勁，不斷提高工作效率。人的需求包括生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求等若干層次。當一種需求得到滿足之后．員工就會轉(zhuǎn)向其他需求。由于每個員工的需求各不相同，對這個人有效的激勵措施可能對其他人就沒有效果。因此，管理者應(yīng)當針對每位員工的差異對他們進行個別化的激勵。宴會的經(jīng)理正是發(fā)現(xiàn)了小李尋求尊重和自我實現(xiàn)的心理需求才不斷對小李的努力和成就加以肯定，不但提高了學習效率和士氣，同時也有效的幫助其建立了信心。

   在現(xiàn)在激烈的市場競爭中，一個士氣低落的團隊是無法取得成功的�！皟绍娤嘤鲇抡邉佟�, “勇”者：膽識、士氣也�，F(xiàn)代企業(yè)管理的重要趨勢之一，是企業(yè)管理者不再像過去那樣扮演權(quán)威角色，而是設(shè)法以更有效的方法，激發(fā)員工士氣，間接引爆員工潛力，才能為創(chuàng)造企業(yè)最高效益。